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Jurisprudencia
Igualdad
Doctrina y jurisprudencia en materia de igualdad

Sentencias

TS aplica la doctrina del Tribunal Constitucional y considera nulo el despido de una mujer embarazada aunque la empresa lo desconozca (16/01/2009).

TSJ de Cataluña, confirma la nulidad del despido de una trabajadora que había solicitado y obtenido cambio de lugar de trabajo y baja laboral como víctima de violencia de género (03/10/2008).

Audiencia Nacional, garantiza que los trabajadores de grandes almacenes puedan disfrutar de 14 días de lactancia por cada hijo,tal y como estipula la Ley de Igualdad (30/09/2008).

Juzgado de lo Social  de Zaragoza, condena a Caja Inmaculada por discriminar a sus trabajadoras en materia de promoción por razones de sexo (11/09/2008).

Juzgado de lo Social  de Madrid, permite disfrutar el permiso de paternidad a una madre lesbiana (28/07/2008).

Juzgado de lo Social  de Madrid, concede un turno fijo a una cajera para que pueda cuidar a su hija (07/07/2008).

Juzgado de lo Social  de Madrid, las empresas a las que sus trabajadoras imputen discriminación por razón de sexo deberán probar la ausencia de la misma (30/06/2008).

Juzgado de lo Social  de Madrid, las empresas a las que sus trabajadoras imputen discriminación por razón de sexo deberán probar la ausencia de la misma (30/06/2008).

TS Social, desestima el recurso de una trabajadora que solicita un cambio de horario, sin reducción de jornada, para el cuidado de un hijo minusválido. Contiene voto particular (18/06/2008).

TS Social, Desestima el recurso de una trabajadora que solicita un cambio de horario, sin reducción de jornada, para el cuidado de un hijo menor de seis años. Contiene voto particular (13/06/2008).

Juzgado de lo Social de Madrid, anula el despido de una empleada de hogar por estar embarazada (16/04/2008).

Juzgado de lo social de Barcelona, da la razón a una trabajadora que solicitó un cambio de horario, que no se ajustaba a los turnos de la empresa, para poder atender a sus hijos (28/02/2008).

TS Social, condena a una empresa por mobbing a una trabajadora, afectando también la condena al encargado por ser el acosador. Incluye voto particular (31/01/2008).

TS Social, no considera que el despido de una trabajadora por causa de enfermedad sea discriminatorio, ni atente contra sus derechos fundamentales, pues en este caso no se puede aplicar a la enfermedad igual protección legal que a la discapacidad Social, años.  (22/11/2007).

TS Social, condena a Correos y Telégrafos por haber excluido de su bolsa de contratación a una trabajadora que había reclamado frente a su despido (30/10/2007).

 

 

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